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1、協助制定和完善集團公司人事規章制度、管理辦法及相關管理流程； 2、協助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核； 3、負責組織編寫各部門職位說明書； 4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 6、協助推動公司理念及企業文化的形成； 7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 8、負責部門的日常事務管理工作，例如招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；以及員工五險一金的繳納、核定等相關工作； 9、完成公司安排的其他工作。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業，三年以上人力資源相關工作經驗和有工廠人事相關經驗優先； 2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策；擁有人力資源管理師等相關專業證書優先； 3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。