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沈陽航空產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司 所屬子企業(yè)招聘公告 一、集團(tuán)簡介 沈陽航空產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司成立于2016年6月，是沈陽市市屬一級(jí)國企中唯一專注于航空航天產(chǎn)業(yè)的資本投資運(yùn)營管理平臺(tái)，是作為推動(dòng)沈陽建設(shè)航空航天產(chǎn)業(yè)集群的鏈長單位和重要實(shí)施主體，踐行“既做空間提供者，又做時(shí)間合伙人”的理念，通過深化央地協(xié)同合作、引入多路金融活水、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步優(yōu)化體制機(jī)制，在推動(dòng)軍機(jī)發(fā)展的同時(shí)，在民機(jī)、低空等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破，全面推進(jìn)航空航天產(chǎn)業(yè)延鏈、補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈等工作。 二、招聘崗位及人數(shù) 本次招聘崗位為沈陽航產(chǎn)投資有限公司綜合專員1人。 三、報(bào)名條件 （一）基本條件 1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度； 2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行； 3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)； 4.具有符合職位要求的工作能力，具備崗位職責(zé)所必須的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格，且符合法律法規(guī)及行業(yè)管理等對(duì)相關(guān)崗位規(guī)定的條件。 （二）崗位職責(zé)及任職資格條件 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司行政管理、檔案管理工作，按期完成各類行政文件、資料、檔案的收集、整理、分類、編目、歸檔及保管工作;2 負(fù)責(zé)會(huì)議管理、會(huì)議紀(jì)要的制定及文字綜合工作; 3負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)計(jì)劃管理及人力資源事務(wù)，并按照要求開展公司日常計(jì)劃管理及人力資源事務(wù)工作，包括但不限于培訓(xùn)組織組織及個(gè)人績效考核、考勤管理工作; 4.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)涉及的政策法規(guī)收集、整理工作等。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位; 2.具有較好的文字功底和較強(qiáng)的綜合分析能力，能夠熟練使用各種公軟件; 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)悟力、服務(wù)意識(shí)，能良好處理各類彳政事務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心謹(jǐn)慎，具有團(tuán)隊(duì)合作精神; 4.中共黨員優(yōu)先。 （三）不接受報(bào)名情形 1.曾受過刑事處罰或治安管理處罰的； 2.曾被開除黨籍、公職或因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的； 3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查尚未做出結(jié)論的； 4.與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的； 5.處于受處分期間或者未滿影響期限的； 6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的； 7.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的； 8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。 四、招聘程序 （一）報(bào)名。報(bào)名人員登錄“智聯(lián)招聘”網(wǎng)站或“**無憂”招聘網(wǎng)站，搜索“沈陽航空產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”在線投遞簡歷。 報(bào)名時(shí)間：2025年5月8日至2025年5月16日。 咨詢方式：通過“智聯(lián)招聘”或“**無憂”網(wǎng)站進(jìn)行在線咨詢。 （二）資格審查。根據(jù)招聘基本條件及任職資格條件進(jìn)行篩選，通過首輪資格審查的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名資格條件的，均可取消其報(bào)名資格或者錄用資格。報(bào)名者提供虛假報(bào)名申請(qǐng)材料、擾亂報(bào)名秩序的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 （三）筆試及面試 1.根據(jù)首輪資格審查結(jié)果，原則上按照不低于1:4比例擇優(yōu)確定筆試人選，崗位報(bào)名人數(shù)不足比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定筆試人選，如資格審查通過的報(bào)名人員少于3人，取消本次招聘。 2.筆試以閉卷方式進(jìn)行，根據(jù)實(shí)際情況采取現(xiàn)場或線上筆試形式。主要測試候選人履行職務(wù)職責(zé)所必備的政策理論法規(guī)、企業(yè)管理知識(shí)、綜合寫作能力，以及運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問題的能力和水平。根據(jù)筆試成績由高至低順序，原則上按照不低于1:3比例確定參加面試人選。 3.面試主要測試評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與選拔職位的適應(yīng)程度。參與面試人員范圍為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、用人單位負(fù)責(zé)人、人力資源部門工作人員等。 4.本次公開招聘根據(jù)面試成績綜合評(píng)估選定擬聘人員。 5.具體筆試及面試時(shí)間會(huì)以微信或短信形式發(fā)送，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持手機(jī)暢通。未進(jìn)入下一輪的人選不另行通知。 （四）背景調(diào)查與體檢 1.背景調(diào)查。由第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)對(duì)擬聘人員進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于人員身份信息、學(xué)歷信息、工作履歷核驗(yàn)、工作表現(xiàn)調(diào)查等。 2.體檢。由用人單位組織擬聘人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予錄用。 （五）確定聘用人員及公示。 背景調(diào)查和體檢結(jié)束后，根據(jù)面試成績綜合評(píng)估、背景調(diào)查及體檢結(jié)果等確定擬錄用人員，并在本企業(yè)官網(wǎng)、沈陽市國資委官網(wǎng)、陽光國企上公示。公示內(nèi)容包括招聘企業(yè)名稱、擬聘用人員姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷、畢業(yè)院校、擬聘用單位、擬聘用崗位等，公示期為5個(gè)工作日。 （六）錄用。公示期滿無問題的，按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理相關(guān)手續(xù)。公開招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。