崗位職責:
1.戰略規劃與部門管理
(1)戰略制定:負責制定與公司戰略相匹配的人力資源、行政后勤、法務合規領域的子戰略和中長期規劃。
(2)部門管理與協同:全面管理人力資源中心、行政事務中心、風控合規中心,設定部門目標,指導工作方向,培養核心骨干。促進人力、行政、法務與業務部門及其他職能部門的有效溝通與協作,確保政策落地和服務支撐到位。
(3)預算管理:負責分管部門年度預算的編制、審核、執行監控與優化。
2.人力資源管理:
(1)人力資源體系建設:主導建立健全人力資源管理體系,涵蓋招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊,提升人力資源管理效率,推動人力資源管理的規范化、科學化。
(2)組織發展:優化組織架構與流程,提升組織效能與敏捷性;推動企業文化建設與落地。
(3)人才隊伍搭建:主導人才規劃,開展人才盤點、招聘(尤其是中高級人才)、核心人才識別、發展與保留計劃。
(4)績效與激勵:設計、優化并監督執行公司績效管理體系;設計具有競爭力的薪酬福利策略與激勵機制。
(5)人才發展:規劃并推動人才隊伍建設,建立人才培養與儲備機制。
(6)員工關系:構建和諧的員工關系,處理重大勞動糾紛與風險,提升員工敬業度與滿意度。
3.行政管理
(1)行政體系構建與優化:建立和完善公司行政管理體系,包括辦公管理、檔案管理、會議管理等制度與流程,提高行政工作效率與規范性。
(2)運營保障:確保辦公環境、設施設備、后勤服務、會議接待高效、安全、有序運行,統籌固定資產管理。
(3)成本管控: 持續優化行政運營成本,提升資源使用效率。
(4)對外協調與溝通:負責外部機構的溝通與協調,處理相關行政事務,維護良好的外部關系。
4.法務管理
(1)風險防控與合規體系:建立健全公司法律風險防控體系,識別、評估、預警重大經營法律風險;搭建合規體系,確保公司運營符合國家法律法規、行業監管要求及內部規章制度。
(2)合同管理:優化合同管理體系,審核重大、復雜合同及法律文件。
(3)訴訟仲裁:管理公司重大訴訟、仲裁及非訴糾紛案件,最大限度維護公司利益。
5.公司領導安排的其他重要專項工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,專業不限,15年以上工作經驗,有豐富的人力資源管理經驗,同時統籌管理過行政工作,對法務工作有一定了解。
2.3年以上同等崗位工作經驗,有大型科技類企業相關工作經驗者優先。
3.擁有高責任心、高韌性、高人際敏銳度、高度個人影響力、高成就驅動,大局觀、溝通協調能力、決策能力、統籌分析能力強。