工作內容:
1.擬定并完善公司的內外部招聘管理制度;根據公司方針目標、人力資源規劃原則擬訂公司招聘計劃;
2.負責公司各單位崗位編制及崗位任職資格設定,組織編寫員工崗位說明書;根據人力資源管理制度進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作
3.負責招聘渠道的建立、開發與維護;負責人才信息的收集、’整理,建立人才儲備庫;負責辦理核心崗位人員背景調查與人才錄用通知等相關工作;負責招聘考核題庫的建立和更新;
4.負責招聘費用的控制;配合子公司有關招聘工作;
5.完成領導交派的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、企業管理、心理學、中文等相關專業;
2.至少1年以上招聘培訓模塊工作經驗,有同行業同等崗位管理實際工作經驗優先;
3.熟悉人力資源管理、教育學、心理學、企業管理,掌握人力資源管理相關專業知識;
4.熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;
5.普通話流利,具有較強的分析判斷能力與人際溝通能力;
6.具有較強的綜合分析能力,良好的書面表達能力。