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一、崗位職責 1.基于公司智能回收箱業務發展規劃，制定城市合伙人年度及階段性招聘計劃，明確招聘目標、預算與渠道策略，確保合伙人招募滿足市場拓展需求。 2.深入分析智能回收箱行業特點、市場競爭態勢及目標合伙人畫像，結合公司合伙人政策，制定針對性強、吸引力高的招聘方案，突出公司在技術、產品、盈利模式等方面的優勢。 3.制定公司人力資源規劃，結合智能回收箱業務發展需求，統籌各部門人員編制與崗位設置，確保人力資源合理配置。 4. 負責公司內部員工的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、職業發展規劃等全流程人力資源管理工作，營造積極向上的團隊氛圍，提升員工滿意度與忠誠度。 5.建立員工培訓體系，針對智能回收箱業務特點與員工崗位需求，組織開展專業技能培訓、行業知識培訓、管理能力培訓等，提升團隊整體業務水平與綜合素質。 6.制定并完善公司行政管理規章制度，包括辦公管理、固定資產管理、車輛管理、檔案管理等，確保行政工作規范化、標準化。 二、任職要求 1. 教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷，條件優秀者可適當放寬。 2. 工作經驗：具有5年以上人力資源管理或行政人事管理工作經驗，其中至少2年以上智能回收箱、環保設備、招商加盟或相關行業城市合伙人招聘經驗，熟悉合伙人招募全流程及行業特點。 3. 專業技能：熟悉國家及地方勞動法律法規，精通人力資源六大模塊及行政管理相關知識，具備豐富的招聘、培訓、薪酬績效、員工關系管理經驗。 4.對智能回收箱行業或環保產業有濃厚興趣，了解行業發展趨勢與政策動態，具有較強的學習能力與創新意識。 三、職位福利： 五險一金、防暑降溫補貼、取暖補貼、雙休 薪資待遇面議