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崗位職責 人事相關： 1、負責工廠普工、保潔等崗位招聘及面試工作，通過各渠道為公司招攬人才； 2、新員工入職辦理手續（包含：收集員工入職資料，《員工入職登記表》、《試用期員工須知》、《員工手冊閱讀確認書》，簽訂勞動合同、通訊錄、花名冊更新、試用期考核、轉正、收取養老轉移憑證等）； 3、負責員工入職培訓，季度培訓，工廠員工生產安全等相關培訓。新員工入職前規章制度及員工手冊講解落實； 4、負責員工意外保險的購買與人員更替； 5、員工離職：員工離職辦理手續（包含：《員工離職申請表》、《員工離職交接表》、開具離職證明、試用期員工填寫《員工工資結算表》）；做好考勤結算與確認 6、每月5日前將工廠員工考勤表及請假條、補卡申請等紙質材料交至高新總部； 7、協助制定和完善公司人事行政管理制度，企業文化建設。 行政部： 1、負責工廠物業費、電費、停車、寬帶的繳費； 2、負責快遞郵寄及審查、辦公用品采購、夜班物資采買發放、節日福利發放； 3、配合各部門工作，處理應急事件； 4、協助完成員工團建活動；公司相關文件通知與張貼； 5、工廠衛生監督巡查，員工儀容儀表及各項行政制度執行情況巡查； 6、工廠日常辦公事務及后勤工作； 任職要求： 1、學歷要求：本科及以上學歷。（非全！請勿投遞。感謝！！！！！！！！！） 2、專業背景：行政管理、人力資源管理、工商管理等管理類專業優先。 3、要求3年以上行政人事相關工作經驗，熟悉生產型企業人事工作流程者優先。 4、專業知識：熟悉國家和地方勞動法律法規，掌握招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等相關知識。 5、辦公技能：熟練使用Office辦公軟件。 6、溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與不同部門的員工進行有效的溝通和協調。 7、組織協調能力：能夠組織各類招聘活動、培訓課程等，協調各方資源。 8、問題解決能力：能夠及時處理員工關系中的問題和糾紛，具備較強的應變能力。 9、責任心：工作認真負責，有較強的敬業精神，對人事工作有熱情，維護公司形象。 保密性：嚴格遵守人事工作的保密原則，保護員工信息和企業機密。