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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。 2、人事制度的制定和修改，包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。 3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘 4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。（簽訂勞動(dòng)合同、交納勞動(dòng)保險(xiǎn)、加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系、勞動(dòng)合同存檔管理） 5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。 6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮 2、三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)； 4、有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心； 職位福利：交通補(bǔ)助、房補(bǔ)、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、每年多次調(diào)薪、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、年終分紅