崗位職責(聚焦戰(zhàn)略高度)
1. 統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,推動組織變革與效能提升
2. 搭建高管團隊人才梯隊,主導核心人才引進與培養(yǎng)體系
3. 設計多元化薪酬福利
4. 推動企業(yè)文化建設與員工體驗優(yōu)化
5. 搭建薪酬體系
任職要求(精準匹配關鍵能力)
- 硬性條件:
- 學歷:本科及以上(985/211或海外名校優(yōu)先)
- 經(jīng)驗:10年以上HR管理經(jīng)驗,3年以上集團級HRD任職經(jīng)歷
- 行業(yè)背景:熟悉制造業(yè)領域
- 專業(yè)技能:精通OD/TD/HR三支柱模型,具備跨國團隊管理經(jīng)驗
- 軟性素質(zhì):
- 戰(zhàn)略思維:能將業(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略
- 領導力:具備影響高管團隊與推動變革的能力
- 數(shù)據(jù)敏感度:擅長通過人力數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策