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1.負責公司人力資源、行政各方面工作。 2.負責公司人力資源及行政相關制度、管理細則、流程的化，并負責實施落地。 3.根據公司發展戰略，設計符合公司運作的人力資源管理模式，組織制定人力資源發展的各項規劃，并實施招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等工作。 4.向公司決策者提供有關人力資源戰略，組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 5.拓展招聘渠道，建立外部人才儲備庫及內部人才培養機制。 6.及時處理并提前謀劃公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛，降低企業用工風險。 7.負責組織編制行政人事日常費用預算計劃，做好人力成本和行政費用的管控。 8.負責行政人事各項溝通協調工作。 9.負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作及相關來訪接待工作。 職位要求： 1.企業管理、行政管理、人力資源等相關專業，本科及以上學歷。 2.5年以上人力資源、行政崗位工作經驗，精通人力資源和行政各模塊并能熟練應用到實際工作中，能夠指導各個職能模塊的工作。 3.具備較強的領導及管理能力和組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強，富有親和力，有帶領、管理、組織、協調、激勵團隊的能力和較強的執行能力。