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一、招聘與配置 1. 招聘支持： 協助發布招聘信息到合適的渠道（招聘網站、社交媒體等）。 安排和協調面試（與候選人、面試官溝通時間、地點、流程）。 收集面試反饋，跟進面試流程。 維護招聘數據庫和人才庫。 2. 入職管理： 準備新員工入職所需的文件（勞動合同、保密協議等）。 組織和協調新員工入職流程（安排工位、設備、門禁卡、郵箱等）。 二、員工關系與溝通 1、處理員工離職流程（離職面談協調、離職手續辦理、系統狀態更新）。 2、回收公司資產（電腦、門禁卡等）。 3、結算離職薪資和福利。 三、人事與數據管理 1、 建立、維護和更新員工紙質和電子人事檔案，確保信息的準確性和完整性、保密性。 2、 管理勞動合同、保密協議等文件的簽署、續簽、歸檔。 3、人事系統操作：熟練操作公司的人力資源信息系統，及時、準確地錄入和更新員工信息（入職、轉正、調動、晉升、離職、個人信息變更等）。 4、數據統計與報告：根據要求，整理和提供基礎的人事數據統計（如人員結構、入離職率） 5、流程支持：協助處理員工轉正、調動、晉升、續簽合同等相關流程的行政手續。