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崗位職責：
1、日常行政事務管理
- 統籌辦公區域管理，包括辦公環境維護、設施設備（如電腦、打印機）的日常保養與故障協調處理。
- 負責辦公用品的采購、庫存管理及分發，確保物資充足且合理使用。
- 安排公司會議與活動，包括場地預訂、議程準備、紀要整理等。
- 負責行政類文檔（如合同、報表）的整理、歸檔與保管，確保資料完整。
- 負責薪酬核算、發放和數據管理，確保準確無誤，監督福利的執行及滿意度；
2、制度與流程優化
- 制度和完善績效考核、獎勵機制及流程，組織實施考核工作，包括制定績效及獎力的目標、評估和反饋等，以保證公平性和有效性；
- 對績效結果進行分析和應用，為員工薪酬調整、晉升、培訓提升依據；推動績效改進，與各部門負責人和員工溝通，分析問題并制定改進計劃并跟蹤改進結果；
- 制定、完善并監督執行行政管理制度（如考勤、辦公規范等），確保公司運作合規。
- 優化行政流程，提高行政工作效率，降低運營成本。
3、人員招聘及員工關系處理
- 人員招聘：根據缺編情況編制招聘計劃，選擇適合的招聘渠道及時儲備、篩選、面試、補充缺編崗位。
- 協調各部門制訂人力資源需求計劃，負責整體招聘流程的實施工作；拓展招聘渠道和維護公司儲備人才庫，保證人才儲備；
- 員工關系:操作人員入、轉、調、離、晉升、處分等流程，合理規避用工風險；熟知并擅長勞動法處理公司勞務、糾紛、協調、仲裁工作；
4、后勤與外聯支持
- 負責員工后勤保障，如差旅安排、車輛調度、員工福利落實等。
- 對接外部機構（如物業、供應商、合作商），處理合作事宜及突發行政問題。
任職要求：
統招專科及以上學歷，熟練使用office辦公軟件，熟悉人力六大模塊，薪酬績效及招聘，有社保、員工關系、人力資源規劃等人力全模塊實操經驗，有建筑工程行業從業背景優先。