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更新于 5月28日

直營店店長(興仁)

3000-5000元

職位描述

超市服裝店批發零售連鎖店直營店品牌店零售/批發家具/家居/家電快速消費品
一、基本要求
1.年齡在20歲至45歲之間,特別優秀者可適當放寬限制,性別不限。 2.大專及以上學歷,市場營銷、工商管理等相關專業優先; 3.具有至少2年以上零售行業管理經驗,具備業務銷售技能,熟悉店鋪管理優先; 4.熟悉辦公室軟件使用,會EXCEL和PPT制作;
二、能力要求
1.具備一定的領導能力,敢管理、會管理; 2.擁有良好的溝通協調能力,能夠與上級領導、員工和客戶建立良好的關系; 3.具有較強的問題解決能力和決策能力,能夠快速應對各種突發情況并做出正確的決策; 4.具備高度的責任心和敬業精神,能夠承受一定的工作壓力; 5.具有良好的職業道德和操守,誠實守信,保守商業機密。
三、工作職責
1.店鋪管理 ①全面負責店鋪的日常運營管理,確保店鋪的正常營業; ②完成店鋪的月度銷售計劃,并監督實施,確保完成銷售目標; ③負責店鋪的庫存管理,合理控制庫存水平,避免積壓和缺貨現象的發生; ④負責門店的安全管理,確保門店的倉儲、運輸、使用符合相關規定標準的要求,確保門店安全事故為0。
2.人員管理 ①負責招聘、培訓和考核店鋪員工,建立高效的團隊。 ②制定員工排班表,合理安排員工工作時間和任務。 ③激勵員工,提高員工的工作積極性和工作效率。
3.客戶服務 ①確保店鋪提供優質的客戶服務,處理客戶投訴和建議,提高客戶滿意度。 ②建立客戶關系管理系統,定期回訪客戶,提高客戶忠誠度。
4.財務管理 ①負責店鋪的財務管理,包括賬目核對、費用控制和成本核算等。
四、市場活動 ①關注市場動態和競爭對手情況,制定有效的市場策略,提高店鋪的知名度和市場份額。 ②組織和參與各類促銷活動,提高店鋪的銷售額。
五、其他工作 ①完成上級領導交辦的其他工作任務。 ②遵守公司的各項規章制度,維護公司的形象和利益。
上班地點:貴州興仁市荷花塘二級站

工作地點

黔西南普安縣荷花塘

職位發布者

陳杏舒/人事經理

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廣西興源能源集團有限公司
廣西興源能源集團有限公司成立于1994年,是一家以經營液化石油氣為主體,兼營鋼瓶檢測、水廠、石油化工、網絡科技等行業的民營集團企業,集團總部設立于南寧國際化商務中心——中國一東盟國際商務區,整層購置辦公空間3000多平方米。目前公司下屬有21個液化儲備氣站、14個終端銷售品牌、100余家銷售門店、5個鋼瓶檢測站、1個水廠、2個運輸公司以及多個在建工程;公司下設兩個玉貴、金來分公司,擁有30個下屬子公司。企業實體分布在廣西各個城市,包括南寧、玉林、北流、博白、興業、貴港、桂平、金城江、宜州、環江、來賓、合山、平南、賀州、田陽、等地,擁有總員工1500余人,為解決地方就業和促進社會經濟發展做出了重大貢獻。歷經三十載,興源公司通過不斷的努力和探索,以推動當地經濟,造福百姓為己任,創辦了“顧家燃氣”品牌,并將“顧家燃氣”品牌深入到廣西各個城市的千千萬萬個城鎮和農村家庭用戶中,致力打造成為廣西液化石油氣第一品牌,在廣大液化石油氣消費者中享有良好的聲譽。秉持“以人為本,互助互愛”的團隊精神,公司的團隊發展呈現今天強盛的規模。面對社會的發展與變遷,興源始終不忘自己的初衷與使命;面對發展契機,興源始終秉承“良心誠心,守信如金”的經營理念。隨著投資項目不斷增加,興源公司實現了超常規、跨越式的發展,切切實實做到為社會百姓提供更好的服務。以開闊的視野識才選才、以特殊的政策引才聚才、以靈活的機制重才用才、以優良的環境留才育才。興源極力營造尊重知識、尊重人才的氛圍。企業富有自身特色的價值觀和發展觀,有良好的學習、培訓和考核方式,有完善和完備的薪酬以及社會保險醫療保障等福利體系,有靈活的激勵機制和公開競聘制度,有嚴格的績效考評。企業在通過企業宗旨和精神、員工文化和精神認同磨合的基礎上,大膽起用人才,合理安排崗位,給每一位勇于挑戰自我的員工提供寬闊的事業平臺和晉升機會,使人才與企業共同成長,共同進步。公司堅持發展是硬道理的指導思想,不斷加快持續發展的步伐。歡迎有志于體現自身價值的能人志士加入我們的團隊,共同發展!
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