1、制定招聘計劃、采取多種方式完成招聘要求,提高招聘質(zhì)量,保證公司的用人需求;
2、負(fù)責(zé)制定、實施公司對各部門的績效考核,并監(jiān)督、檢查各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的績效考核;
3、及時了解員工思想動態(tài)、合理協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系。
4、公司各項行政管理工作,推行公司企業(yè)文化及宣傳工作,會議紀(jì)要,負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的綜合管理;
6、負(fù)責(zé)公司供應(yīng)鏈管理相關(guān)工作;
7、公司有人力資源咨詢項目,為客戶搭建人力資源體系,學(xué)習(xí)成長機(jī)會多。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,從事行政人事工作3年以上;
2、有經(jīng)營意識,有系統(tǒng)化思維優(yōu),做事計劃性,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力;
3、有責(zé)任心,為人正直,敢于堅持原則;
4、具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,做好承上啟下工作。
5、優(yōu)先有大型品牌活動、品牌策劃、活動執(zhí)行參與者。
職位福利:項目獎金、員工旅游、節(jié)日福利、五險一金、定期調(diào)薪、廣闊成長前景