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崗位職責： 1、建立健全銀行勞動用工管理體系，確保用工機制規范有序，用工形式合法合規； 2、建立健全用工風險防控機制，從內部控制與風險轉化的角度，對可能發生的風險進行干預、監控或落地，減少危機事件的發生； 3、負責牽頭制定有關基礎人事制度和工作流程，包括相關人力政策制度、程序文件、勞動合同及操作指引等內容優化及合規性把控； 4、負責依法依規，協調各方妥善處理各種員工關系，包括在職、離崗及退休員工引發的沖突、糾紛、投訴等異常事件； 5、負責牽頭落實集團人事檔案工作任務，建立和完善檔案工作機制及庫房管理； 6、建立及優化組織人事線上流程，負責入、離、調、轉等各類人事管理事項的流程搭建，標準制定，與體系的建立、完善和實施； 7、完成部門交辦的其他工作。 任職要求： 1、中共正式黨員，本科及以上學歷；人力資源管理、勞動經濟、法學、管理學相關專業優先。 2、3年以上人事工作經驗，熟悉人力資源相關國家法律法規及政策、掌握人力資源的各項規章制度，具備敢于應對及獨立處理勞動糾紛等突發事件的能力； 3、具備專業的數據處理和分析能力，精通數據分析工具； 4、政治素質好、紀律意識強，執行力和抗壓力強，工作踏實認真，具備良好溝通及團隊協作能力，對工作有強烈的責任感與職業素養。