崗位職責:
1、負責公司人員的考勤管理、考核管理;
2、負責公司空缺崗位的人員招聘管理,跟進錄用流程,入職手續辦理、崗前培訓管理、試用期的考核管理等;
3、負責協助經理規劃公司年度培訓計劃方案,落實培訓計劃,檢查培訓效果,統計培訓費用;
4、負責協助修訂公司人力資源管理方面制度、流程;負責對國家人力資源管理相關部門的政策了解,相關優惠項目的申報;
5、負責崗位工作的總結與匯報;完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、大學本科以上學歷,人力資源相關專業優先;熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規,并有一定實踐經驗。
2、有責任感、執行力強,有合作精神、有較好的抗壓素質。
3、具備保密性、邏輯性、縝密性等,有一定的數據分析能力,心理健康狀況較好,有自我調節能力。