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更新于 7月21日

人力資源總監

1.6-2萬
  • 青島市北區
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高級人力資源管理師薪酬福利績效管理人力資源六大模塊上市輔導醫養結合醫療服務衛生服務
崗位名稱:人力資源總監
所屬部門:集團人力資源部
匯報對象:總經理/董事長
工作地點:[青島市市北區]
薪酬范圍:面議(年薪+績效)
崗位核心職責?
1.?戰略規劃與決策支持?。
制定與企業戰略匹配的人力資源中長期規劃,支撐業務發展和組織變革需求。??
參與重大經營決策,提供人力資本投入產出分析及組織優化建議。??
2.?管理體系構建?。
主導職位職級體系、績效考核機制、薪酬激勵方案的設計與迭代升級。??
建立人才標準體系,實施年度人才盤點與梯隊建設計劃。??
3.?組織效能提升?。
通過數字化轉型優化人力資源運營流程。??
推動組織架構調整以適應市場變化,新業務單元組建周期縮短率需達行業基準100%。????
4.?關鍵人才管理?。
主導高端人才引進項目,重點崗位招聘周期控制在行業平均水平的70%以內。??
設計高管長期激勵方案(如股權期權、利潤分享等),核心人才保留率需達95%以上
?任職核心要求?
職位要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、工商管理或相關專業;
2、有醫療行業從業管理經驗,十年以上行業企業崗位經驗;
3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
5、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具備優秀溝通、協調能力,具有較強的語言和文字表達能力;
7、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力;
9、了解相關政策和法律法規,不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

工作地點

市北區青島國君醫療股份有限公司四流南路22號

職位發布者

王勝恩/HRM

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公司Logo青島國君醫療股份有限公司
青島國君醫療股份有限公司創始于 2011年,公司總部坐落于有“萬國博覽會”之稱的青島八大關風景別墅區,是一家專業從事社區醫療和養老服務,以醫院/養老機構經營、投資、管理輸出為主體的醫療集團公司。經過十余年的行業深耕,現已發展成集社區醫院經營管理、養托老機構投資經營、醫養運營管理輸出、互聯網醫療運維、智能醫療技術及設備研發、大健康生活服務為一體的專業化醫養產業集團公司。公司于 2018年 2月通過中國證監會嚴格審核,成功實現新三板上市(證券代碼:872682),系國內基礎醫療服務行業首家也是唯一一家上市企業。公司現下設 1家分公司,10家子公司,5家一級綜合醫院、1家二級綜合中醫老年病醫院、2家養老院、5家綜合性門診,各分公司、子公司及醫養服務機構遍布于青島市市南區、市北區、平度市等地區。公司現有職工 400余人,其中主任、副主任醫師職稱者 42人,主治醫師職稱者 61人,80%以上員工均為醫療、護理、藥學等專業人員,其中碩士學歷的員工 20人,本科以上學歷的員工 280余人,專科以上學歷的員工 140人。中西醫醫師系以軍區醫院及青島市三甲醫院的高級專業人才為主體打造的一支專業化的醫療專家團隊,并常年聘請青醫附院、市立醫院、青島婦女兒童醫院及省齊魯醫院等三甲醫院知名專家坐診。公司旗下醫療機構設有全科門診、國醫館、中醫理療、檢驗科、彩超室、口腔科、護士站、公共衛生、兒童計免等基礎科室,擁有先進的檢驗、彩超、口腔全口 CT等設備。實行整體統一運營,兼顧各具特色、優勢互補、人才內部流通協調發展,形成了連鎖醫療機構健全、分科細致、專家團隊共享,又各具醫療特色的獨特行業發展優勢。日門診量 35000余人次,為近百萬居民提供醫療和預防保健服務。在發展上緊跟時代步伐和患者需求,積極推進“互聯網+社區醫養”的服務模式,成為青島市首家自主研發 HIS、LIS醫療管理系統和 AI養老院智能管理系統的民營醫療企業。2018年起,公司著力打造醫療企業標準化的落地工作,研發適合社區醫院常見病的各種臨床路徑及各項工作的操作流程,在很大程度上提升了整個集團公司的醫療質量和服務水平,并為未來公司的快速發展奠定了良好的管控基礎,將社區醫院的管理上升了一個新的臺階!面向未來,國君醫療秉承“人和心成、德高業精、生命可貴、良心為本”經營宗旨,堅持“以病人為中心、以質量為根本、一切以病人的滿意”為標準;以提高醫養服務質量為核心,以專業醫護人才建設和智能化醫養技術發展為兩翼,為打造“患者最值得信賴的醫養機構”的目標而奮斗。
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