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崗位職責：
1.根據公司招聘計劃及部門增補需求，負責人員的選拔、面試及錄用工作，確保為各部門輸送合適人才，并做好與用人部門的溝通協調。
2.制定年度招聘計劃及人員編制方案，分解為月度招聘計劃并推動落實。
負責招聘數據的統計與分析，完成日報、周報、月報及年報的編制、更新與維護。
3.開發并維護獵頭、校企合作等第三方招聘渠道，持續優化招聘資源。
4.主導專項招聘項目的方案設計與實施，提升招聘效率與質量。
5.參與招聘相關制度的制定與優化，并對子公司招聘工作提供專業支持與指導。
6.高效完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1.學歷要求： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。
2.工作經驗： 3年以上招聘相關工作經驗，有大型企業或獵頭公司背景者優先。
專業技能：
熟悉招聘全流程及各類招聘渠道，具備優秀的面試評估能力。
熟練使用招聘系統及辦公軟件，擅長數據分析與報告撰寫。
具備較強的渠道開發及資源整合能力。
綜合素質：
優秀的溝通協調能力及團隊合作精神。
邏輯清晰，責任心強，能承受一定工作壓力。
具備創新意識，能獨立推動招聘項目落地。