1. 人才招聘:涉及從識(shí)別組織的人力資源需求開(kāi)始,直至吸引、篩選并最終錄用合適候選人的一系列策略與活動(dòng)。不僅關(guān)注填補(bǔ)空缺職位,更強(qiáng)調(diào)于通過(guò)有效的渠道和方法找到能夠?yàn)楣編?lái)長(zhǎng)期價(jià)值的優(yōu)秀人才。
2. 員工發(fā)展與培訓(xùn):通過(guò)系統(tǒng)化的教育和實(shí)踐機(jī)會(huì)來(lái)提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和個(gè)人能力,促進(jìn)其職業(yè)生涯成長(zhǎng)的同時(shí)也增強(qiáng)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目等多方面內(nèi)容。
3.員工關(guān)系管理:專(zhuān)注于構(gòu)建和諧健康的勞資關(guān)系,確保工作環(huán)境積極向上,并通過(guò)有效溝通機(jī)制解決可能出現(xiàn)的任何沖突或問(wèn)題。
4.具有民辦教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。