欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

一、銷售團隊搭建與招聘
人才需求分析
根據公司銷售戰略及業務目標，協同制定國內外銷售團隊的人員編制、崗位JD及人才畫像。
針對不同區域（國內/海外）市場特點，明確銷售人員的核心能力要求（如語言能力、跨文化溝通能力、行業經驗等）。
招聘渠道拓展
主導國內外銷售崗位的招聘全流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等。
開發多元化招聘渠道（如海外招聘平臺、行業獵頭、本地化招聘合作等），確保高效觸達目標人才。
團隊組建與優化
定期分析團隊人才缺口，制定動態招聘計劃，確保團隊快速擴張與業務需求匹配。
二、銷售團隊日常行為管理
制度與流程規范
制定銷售團隊日常行為準則（如考勤、客戶拜訪記錄、合規性要求等），并監督執行。
績效與激勵管理
設計銷售團隊的KPI考核體系（如業績目標、客戶轉化率、回款周期等），定期跟蹤績效達成情況。
協助設計激勵方案（提成制度、獎金政策、晉升機制等），提升團隊積極性與留存率。
培訓與發展
組織銷售技能培訓（如談判技巧、產品知識、跨文化溝通等），提升團隊專業能力。
針對團隊管理問題（如低效行為、合規風險等），制定改進計劃并推動落地。
跨部門協作
聯動財務、法務等部門，確保銷售團隊行為符合公司財務及合規要求（如費用報銷、合同風險等）。
定期向高層匯報團隊管理動態，提供人力資源數據支持（如離職率、人效分析等）。
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、國際貿易或相關專業優先；
工作經驗：5年以上人力資源相關經驗，其中至少3年專注于 銷售團隊招聘、搭建或績效管理；
熟悉快消、科技、B2B等行業銷售業務模式者優先。