職位描述
績效管理員工關系企業(yè)文化人力資源管理員互聯網電子商務
職位描述：
崗位職責:
1. 組織和實施招聘流程，包括篩選簡歷、安排面試及評估候選人
2. 運用多種招聘渠道，有效地吸引和尋找人才
3. 對候選人進行綜合評估，確保招聘質量和候選人符合公司要求
4、 具備良好的溝通技巧和團隊合作能力
5、 傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
6、 主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
職位描述
1. 大學本科或以上學歷；
2.3年以上人力資源工作經驗，有互聯網公司廣告銷售/商業(yè)化經驗者優(yōu)先考慮；
3. 熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展/人才培養(yǎng)等某一模塊有豐富的經驗；
4. 具備較強的邏輯思考能力、學習能力強，
5、3年以上人力資源工作經驗，
3. 熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展/人才培養(yǎng)等某一模塊有豐富的經驗；
4. 具備較強的邏輯思考能力、學習能力強，抗壓性能力強；
5. 善于溝通，良好的協調能力，責任心強
崗位職責:
1. 組織和實施招聘流程，包括篩選簡歷、安排面試及評估候選人
2. 運用多種招聘渠道，有效地吸引和尋找人才
3. 對候選人進行綜合評估，確保招聘質量和候選人符合公司要求
4、 具備良好的溝通技巧和團隊合作能力
5、 傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
6、 主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
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1. 大學本科或以上學歷；
2.3年以上人力資源工作經驗，有互聯網公司廣告銷售/商業(yè)化經驗者優(yōu)先考慮；
3. 熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展/人才培養(yǎng)等某一模塊有豐富的經驗；
4. 具備較強的邏輯思考能力、學習能力強，
5、3年以上人力資源工作經驗，
3. 熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展/人才培養(yǎng)等某一模塊有豐富的經驗；
4. 具備較強的邏輯思考能力、學習能力強，抗壓性能力強；
5. 善于溝通，良好的協調能力，責任心強
工作地點
長沙岳麓區(qū)奧克斯創(chuàng)匯商務中心-S1棟702
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