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更新于 2025-06-20 01:38:33

隧道供配電技術(shù)負責人

9000-15000元
  • 廣州天河區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

隧道工程市政隧道交通隧道施工單位工程施工
崗位職責: 1、 負責市政隧道項目中的機電設(shè)備施工管理,確保項目按照設(shè)計圖紙、施工規(guī)范及安全標準順利進行; 2、制定詳細的施工計劃,合理安排施工進度,保證工程質(zhì)量和施工效率; 3、監(jiān)督施工現(xiàn)場的各項工作,協(xié)調(diào)解決施工過程中出現(xiàn)的問題,確保項目按時完成; 4、 對機電設(shè)備的安裝、調(diào)試和運行進行全程監(jiān)控,確保設(shè)備正常運行,滿足設(shè)計要求; 5、定期對施工人員進行技術(shù)指導和安全培訓,提升團隊整體技術(shù)水平和安全意識; 6、 協(xié)調(diào)與業(yè)主、監(jiān)理單位及其他相關(guān)部門的關(guān)系,處理施工過程中的各類問題; 7、編制施工日志和相關(guān)技術(shù)文檔,記錄施工過程中的重要信息。 任職要求: 1、大專及以上學歷,電氣工程、自動化、機電一體化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠有效協(xié)調(diào)各方資源; 3、 熟悉市政隧道項目施工流程,了解相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準; 4、 熟練掌握CAD等繪圖軟件及相關(guān)辦公軟件操作; 5、 具有良好的問題分析與解決能力,能獨立處理施工現(xiàn)場的技術(shù)問題; 6、 持有機電相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先考慮; 7、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。

工作地點

廣州市-天河區(qū)-瘦狗嶺路553號2A層

職位發(fā)布者

黃桂東/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo廣州中咨交通研究院有限公司
一、企業(yè)簡介廣州中咨交通研究院成立于2011年,公司團隊主要從事于廣東省高速公路交通工程建設(shè)20多年,專注于高速公路交通和電力電網(wǎng)工程領(lǐng)域,主要提供電力電網(wǎng)跨越公路保障公路、公路附屬設(shè)施質(zhì)量和安全技術(shù)評價服務(wù),以及高速公路穿越電力電網(wǎng)設(shè)施相關(guān)安全評估技術(shù),負責相關(guān)工程領(lǐng)域安全評估報告的編制工作,服務(wù)范圍包括施工現(xiàn)場查勘,施工方案和設(shè)計方案的審查,編制涉路施工保障公路、公路附屬設(shè)施質(zhì)量和安全評價報告,組織報告專家評審,協(xié)助施工報建及取得相關(guān)路政或電力部門的施工許可等,是一家集報告編制、設(shè)計堪察及路政許可辦理于一體的綜合性咨詢服務(wù)公司。二、公司經(jīng)營范圍:智能交通、收費、監(jiān)控、通信系統(tǒng)設(shè)計與施工,高速公路無感支付系統(tǒng)系列產(chǎn)品開發(fā)與銷售;高速公路無感支付系統(tǒng)系列產(chǎn)品開發(fā)與銷售;嵌入式智能交通產(chǎn)品開發(fā)與銷售;無人機AR融合監(jiān)控系統(tǒng)開發(fā)與銷售多目全景車型識別系統(tǒng)開發(fā)與銷售交通安全設(shè)施、安全整治及交通疏導設(shè)計與施工;特高空結(jié)構(gòu)物防腐、加固、維修設(shè)計與施工;智能供配電設(shè)計設(shè)計與施工;公司堅持以科技創(chuàng)新為動力,視質(zhì)量信譽為生命,秉承“凝聚、創(chuàng)新、求實、卓越”的企業(yè)精神,恪守“質(zhì)量第一、用戶至上、文明施工、竭誠服務(wù)”的原則,堅持“開拓創(chuàng)新、追求更好,系統(tǒng)管理、客戶滿意”的質(zhì)量方針,用行動和結(jié)果實現(xiàn)對用戶的承諾。(一)人才理念重視員工:我們深諳人才是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的依托,一直秉承“以人為本”的管理理念,重視團隊建設(shè),讓每位員工伴隨企業(yè)發(fā)展的同時充分體現(xiàn)個人價值觀。表彰貢獻:認可個人成就并表彰高績效員工;嘉獎團隊精神,尊重個人差異;提供培訓和發(fā)展機會,幫助成長,與每個員工分享成功。(二)人才引進建立高標準、適合企業(yè)發(fā)展的人才引入機制,通過持續(xù)吸收、培養(yǎng)和以廣闊平臺晉升人才,為公司戰(zhàn)略的推進和實現(xiàn)提供人力資源保障,實現(xiàn)員工價值最大化。社會招聘:定期發(fā)布招聘信息,向社會公開招聘有一定工作經(jīng)驗的各類專業(yè)人才;校園招聘:每年到各大城市開展一系列校園招聘活動,招收素質(zhì)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,同時,我們?yōu)閼?yīng)屆畢業(yè)生提供實習崗位。(三)薪酬福利策略薪酬:公司注重員工的付出與創(chuàng)新,通過搭建有競爭力的薪酬體系、有效的激勵機制與績效考核制度,讓員工與企業(yè)一起分享成功的果實與喜悅。培訓:公司為員工提供眾多的培訓機會,針對不同崗位、不同階層的員工,積極組織各類有針對性的培訓,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),讓員工得到全方位發(fā)展。福利:我們致力營造和諧的企業(yè)氛圍與工作環(huán)境,關(guān)懷每一位員工的工作生活。公司通過一系列福利政策、免費享受體育設(shè)施以及形式多樣的團隊活動,讓員工在工作與生活之間保持平衡。
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