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崗位職責(zé) 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定、完善人事部的工作流程和制度，優(yōu)化人事部門管理體系，負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的管理； 2、全面推進(jìn)招聘工作，充分理解職位需求，完成崗位職責(zé)的分析，實(shí)施人員招聘計(jì)劃； 3、熟悉人力資源規(guī)劃、薪酬福利和績效管理，組織公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)，協(xié)助公司打造成為高能效組織； 4、理解公司的管理理念和價(jià)值觀，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力及向心力； 5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)懷、新人引導(dǎo)，推動(dòng)新成員融入公司，組織員工活動(dòng)的開展； 6、統(tǒng)籌規(guī)劃行政工作，優(yōu)化員工工作環(huán)境，確保公司后勤保障正常運(yùn)行； 7、協(xié)助完成公司交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)相關(guān)應(yīng)用的人事辦公軟件，3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)與決策能力、人際溝通能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任感。