職位描述
薪酬福利
【崗位職責】
崗位職責：
1、根據公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，完善集團薪酬福利體系和績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬福利、績效管理相關制度、流程，促進規(guī)范化管理；
2、制定公司的長期激勵方案、考核體系，以及定制化業(yè)務部門的短期激勵方案；
3、結合公司組織結構、業(yè)務流程和發(fā)展規(guī)劃，根據不同部門和崗位情況，設計績效考核體系與指標；
4、負責各類激勵方案設計及落地實施，復盤效果并不斷優(yōu)化，確保外部關鍵人才吸引以及內部關鍵人才激勵和保留；
5、人工成本總量管控，組織進行公司年度人工成本預算工作，控制、核算與預測公司總體人力成本，提供相關人力資源數據分析報告。
任職要求：
1、本科及以上學歷，8年左右相關經驗，甲乙方成功經驗，大型制造行業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有集團多元化公司薪酬績效體系搭建和管理經驗，強有力的推動落地能力；
3、擅長制定人才激勵方案者優(yōu)先，上市公司設計中長期激勵方案工作經驗；
4、熟悉國家人事政策：熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程；
5、工作嚴謹細致，有體系化的思考力，戰(zhàn)略格局，思路清晰，勇于挑戰(zhàn)，性格堅韌，強自驅力
工作地點
上海浦東新區(qū)遠東宏信廣場9號
入職公司信息
- 入職公司: 某金融公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數: 10000人以上
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
李雯/人事經理
昨日活躍立即溝通
杭州嘉才企業(yè)管理咨詢有限公司嘉才咨詢成立于2011年，是一家具有國際視野的，專門服務于變革期與成長期企業(yè)的專業(yè)管理咨詢公司，公司總部位于杭州錢江新城CBD，在蘇州設有分公司。主營四大業(yè)務：獵頭服務、美國PDP人才測評、總裁顧問、人才發(fā)展社交網絡。嘉才咨詢?yōu)榱酥ζ髽I(yè)事半功倍，快速成長，以達到企業(yè)基業(yè)常青之目的，傾盡智慧專注于為企業(yè)提供選、訓、用、留四個維度的人才系統(tǒng)解決方案，以塑造中國企業(yè)在全球化經濟發(fā)展進程中的人才核心競爭力。嘉才咨詢一直秉持“人才是企業(yè)基業(yè)長青的核心要素”的理念，依據企業(yè)人才戰(zhàn)略的“4、3、3”原則，即在企業(yè)用人戰(zhàn)略中“40%靠選對人，30%靠訓練，30%靠管理”，開發(fā)出人才招募與選拔（PRP）、人才培養(yǎng)與訓練（PTP）、人才管理與優(yōu)化（PDP）三個模塊的核心產品，并通過多年的企業(yè)實踐成為這三個方向的行業(yè)領導者。公司自成立以來，已經成功為近千家企業(yè)實施了各項人才系統(tǒng)解決方案，覆蓋10萬人次以上，行業(yè)涉及互聯網、金融、地產、制造、化工及能源等領域，獲得了客戶的高度認可與評價。團隊現有40名專業(yè)顧問，其中杭州總部25人，蘇州分公司15人。
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