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崗位職責：
1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新；
2、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；
3、及時建立、維護、更新員工檔案，負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作；
4、培訓計劃的制定、組織實施并跟進效果評估；
5、負責企業文化建設、文化宣傳的策劃及執行；
6、公司員工薪酬管理，建立、調整、完善薪酬管理制度
7、協助完成公司年度、季度、月度績效考核方案的制定；
8、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；并對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、崗位升降、調動提供績效考核依據；
9、完成領導及交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，1年以上人力資源工作經驗；
2、具備較強的實際操作能力，熟悉勞動法相關法律、法規；
3、具備優秀的職業素養、執行力、溝通協調能力；
4、思維敏捷，條理性好，具有較強的成本、服務意識和高度的創業精神，強烈的事業心；
5、熟練掌握excel、ppt等辦公軟件使用，學習能力強，有一定的文字撰寫能力。
薪酬福利：
1、具有競爭力的薪酬，豐厚的獎金；
2、正式員工簽訂勞動合同，并享受五險一金、雙休等相關福利；
3、我們將提供一流的工作氛圍，一流的團隊氣氛，完善的培訓體系；
4、廣闊的內部晉升空間，完善的職業規劃通道；
5、國家法定帶薪年假，全勤獎、交通補助、各項靈活獎金，節假日慰問品，各項文化娛樂活動等。