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職位描述： 1、理解業(yè)務戰(zhàn)略，通過組織診斷，設計合適的介入方式，催化組織洞見，提升組織能力、助力戰(zhàn)略落地； 2、負責搭建與完善公司職級體系，組織并推動完成職級評定及專業(yè)人才結構分析；負責推動職位能力模型和標準建設； 3、負責推動設計和優(yōu)化組織架構變革，針對行業(yè)標桿企業(yè)做有針對性的組織研究，為業(yè)務線組織發(fā)展和管理機制提供有價值的專業(yè)建議，協(xié)助確保組織變革過程中各項溝通、協(xié)調(diào)的落地； 4、基于對組織發(fā)展的理解，識別組織與人員需要的核心能力，應用專業(yè)的理論、方法、工具，設計關鍵人才培養(yǎng)方案，包括但不限于新人、管理者、繼任者培養(yǎng)，并能深度的實施落地； 5、承接人力資源策略，負責在組織落地人才盤點、績效管理、晉升、組織測溫等HR專業(yè)項目，并通過分析，牽引組織洞見與行動，支持組織發(fā)展。 職位要求： 1、三年或以上HR相關工作經(jīng)驗，具有組織診斷、組織設計及變革、職級評定體系搭建、素質模型設計等相關專業(yè)知識及項目運作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、有熱情，在組織發(fā)展專業(yè)領域不斷地學習和積累，能設計關鍵場并具有Hold（facilitate）場的能力，能設計培養(yǎng)項目等；但不拘泥于體系及方法論，追求背后的本質； 3、具備較強的項目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動項目的落地和實施； 4、兼具知名人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗及企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先。