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職位描述： 1、理解業務戰略，通過組織診斷，設計合適的介入方式，催化組織洞見，提升組織能力、助力戰略落地； 2、負責搭建與完善公司職級體系，組織并推動完成職級評定及專業人才結構分析；負責推動職位能力模型和標準建設； 3、負責推動設計和優化組織架構變革，針對行業標桿企業做有針對性的組織研究，為業務線組織發展和管理機制提供有價值的專業建議，協助確保組織變革過程中各項溝通、協調的落地； 4、基于對組織發展的理解，識別組織與人員需要的核心能力，應用專業的理論、方法、工具，設計關鍵人才培養方案，包括但不限于新人、管理者、繼任者培養，并能深度的實施落地； 5、承接人力資源策略，負責在組織落地人才盤點、績效管理、晉升、組織測溫等HR專業項目，并通過分析，牽引組織洞見與行動，支持組織發展。 職位要求： 1、三年或以上HR相關工作經驗，具有組織診斷、組織設計及變革、職級評定體系搭建、素質模型設計等相關專業知識及項目運作經驗優先； 2、有熱情，在組織發展專業領域不斷地學習和積累，能設計關鍵場并具有Hold（facilitate）場的能力，能設計培養項目等；但不拘泥于體系及方法論，追求背后的本質； 3、具備較強的項目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門溝通和協調能力，能有效推動項目的落地和實施； 4、兼具知名人力資源咨詢公司工作經驗及企業組織發展工作經驗者優先。