崗位職責:
1、梳理人力資源管理的流程,完善分公司人力資源管理制度;
2、負責員工入職、離職等員工關系的辦理及管理;負責員工薪酬、福利、假勤的管理及個稅申報;
3、制定分公司績效考核方案,組織開展員工的績效考核;
4、負責維護和更新招聘渠道,開展員工招聘;
5、負責管理勞動合同管理和檔案,確保用工合法合規;
6、協助開展員工培訓工作。
任職要求:
1、人力資源等相關專業本科及以上學歷,年齡40歲以內;
2、有3年及以上相關工作經驗;
3、為人正直,誠實守信,積極向上,樂觀進取,有保密意識、服務意識,具有較好的溝通、學習能力和較強的應變能力,能駕駛轎車;
4、黨員優先。
職位福利:五險二金、帶薪年假、餐補、通訊補助