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工作職責(zé)： 1.組織實(shí)施酒店年度經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃，并保證酒店以及各附屬項(xiàng)目經(jīng)營按計(jì)劃運(yùn)行。 2.對酒店行業(yè)熟知管理制度、能夠依據(jù)市場制定出酒店的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，并能夠根據(jù)市場變化情況適時(shí)作出調(diào)整，保證酒店利潤最大化。 3.精通酒店的實(shí)務(wù)操作管理。 4.建立健全酒店組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度，使之合理化、精簡化、效率化；主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報(bào)，并針對有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指示。 5.健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，閱讀分析報(bào)表 。 6.負(fù)責(zé)酒店管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、員工編制、員工錄用等工作。 7.了解酒店管理運(yùn)營模式，全權(quán)負(fù)責(zé)酒店及相關(guān)綜合業(yè)務(wù)的管理。 福利待遇：入職即簽合同繳納五險(xiǎn)，高績效獎(jiǎng)金、免費(fèi)食宿、定期體檢、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼等 工作亮點(diǎn)：1.工作環(huán)境佳，發(fā)展機(jī)會多，階梯晉升和破格提拔相結(jié)合，根據(jù)員工綜合工作表現(xiàn)，分階段給予適當(dāng)調(diào)薪或晉升加薪。2.高績效獎(jiǎng)勵(lì)，高業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)