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任職要求： 1. 具有本科及以上學(xué)歷。五年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。年齡在28歲至40歲之間。 2. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解。 3.具備卓越的溝通、分析、協(xié)調(diào)、談判能力，能夠應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件并處理。 4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 5.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，有自我約束能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以身作則，實(shí)干擔(dān)當(dāng)，不務(wù)虛名。 6.擁有團(tuán)隊(duì)合作精神和協(xié)調(diào)能力，具備問(wèn)題解決和決策執(zhí)行能力。 7.具備高度的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)，能夠在高壓環(huán)境下工作。 8.熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等。 9.能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。 10.具有C1駕照，熟練駕駛機(jī)動(dòng)車輛，能夠適應(yīng)短期出差。 上班時(shí)間；8：30--12:00————2:30--6：00 職位描述： 1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有重要影響。 2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。 4. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。 5. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，既不損害員工利益又能保護(hù)公司利益，做到互利共贏。 6. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 7.時(shí)刻保持對(duì)工作的熱情和投入，以積極的態(tài)度面對(duì)每一項(xiàng)工作任務(wù)，努力克服困難，取得工作上的成功，通過(guò)正能量的傳遞，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作效果。 8.負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善。 9.制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。 10.熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 11.糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛。 12.負(fù)責(zé)員工的福利和激勵(lì)計(jì)劃，如員工假期、退休福利、加班補(bǔ)助、節(jié)日福利等。 13.參與組織員工的培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。 上班時(shí)間；8：30--12:00————2:30--6：00