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更新于 5月1日

設(shè)備工程師

8000-10000元
  • 許昌長葛市
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

生產(chǎn)設(shè)備機(jī)電設(shè)備電氣設(shè)備電氣機(jī)械/電力設(shè)備工業(yè)自動(dòng)化通用設(shè)備制造
崗位任職要求: 1、學(xué)歷:專科及以上 2、專業(yè):機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè) 3、課程:電工原理、PLC應(yīng)用技術(shù)液壓氣壓傳動(dòng)、公差配合 4、經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年(含)以上工作經(jīng)驗(yàn) 5、年齡限制:23-38歲 理論知識(shí): 1、有非標(biāo)氣缸、電磁閥的調(diào)試基礎(chǔ),熟悉相關(guān)的氣動(dòng)、電動(dòng)設(shè)備的相關(guān)知識(shí)原理 2、有電路電氣知識(shí),能看懂電路圖 3、有相機(jī)調(diào)試基礎(chǔ) 4、熟悉使用萬用表處理方法及應(yīng)用 掌握操作類技能: 具備至少3項(xiàng)技能:機(jī)構(gòu)維修、設(shè)備調(diào)試、電氣故障維修保養(yǎng) a.機(jī)構(gòu)維修:氣缸、sensor 傳感器、風(fēng)機(jī)、傳動(dòng)軸、載具等 b.設(shè)備調(diào)試:軟邊、膠漬、膠痕、漏灰、爆角、砸盒等 c.電氣故障維修:sensor 傳感器不亮、氣缸不動(dòng)作、相機(jī)報(bào)警等 晉升路徑:設(shè)備技師(初級(jí)→中級(jí)→高級(jí))→設(shè)備工程師(初級(jí)→中級(jí)(專家))→高級(jí)設(shè)備工程師(技術(shù)+管理) 福利待遇: 1、提供食宿:住宿免費(fèi),餐補(bǔ)每月 390元 2、五險(xiǎn)一金:入職正常繳納五險(xiǎn)一金 3、津貼福利:出勤激勵(lì)津貼800/月(淡季50%發(fā)放),全勤獎(jiǎng)50元/月,夜班津貼10元/天 4、法定節(jié)假日正常休假

工作地點(diǎn)

許昌長葛市華夏大道與雙洎河交匯處向北100米路東

入職公司信息

  • 入職公司: 許昌裕同印刷包裝有限公司
  • 公司地址: 許昌長葛市華夏大道與雙洎河交匯處向北100米路東長葛產(chǎn)業(yè)新城
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

孔女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
鄭州指南人力資源服務(wù)有限公司
鄭州指南人力資源服務(wù)有限公司是經(jīng)鄭州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),專注于為企業(yè)和人才提供招聘與就業(yè)服務(wù)的公司。2019年被共青團(tuán)鄭州市委授予“鄭州市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地”。公司旗下有以下品牌和項(xiàng)目:1、鄭州體育館大型招聘會(huì)、指南人才市場招聘會(huì):每周三在鄭州人民路1號(hào)鄭州體育館舉辦。每場有200-300家企業(yè)招聘,數(shù)千至數(shù)萬求職者應(yīng)聘?,F(xiàn)場設(shè)有免費(fèi)求職登記、免費(fèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)(崗位)信息推薦。另外,為了滿足企業(yè)和人才的多樣化需求,不定期舉辦各類“行業(yè)專場招聘會(huì)”、“畢業(yè)生實(shí)習(xí)生招聘會(huì)”、“大型綜合招聘會(huì)”、“精準(zhǔn)預(yù)約式招聘會(huì)”、“定制式招聘會(huì)”等。所有招聘會(huì)面向人才全部免費(fèi)開放。具體招聘會(huì)時(shí)間可登陸官網(wǎng):www.52jiuye.com查看。2、52就業(yè)人才網(wǎng)(www.52jiuye.com):求職者可以免費(fèi)發(fā)布簡歷、免費(fèi)查詢招聘信息。3、RPO招聘流程外包:幫助用人單位優(yōu)化招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、并對(duì)候選人進(jìn)行初次面試。初面合格的候選人再由用人單位進(jìn)行復(fù)試,復(fù)試合格辦理入職,候選人和用人單位直接簽單勞動(dòng)合同。
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