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更新于 4月17日

市場(chǎng)經(jīng)理 中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估師協(xié)會(huì)會(huì)員,領(lǐng)域涉及法律、財(cái)會(huì)、采礦、選礦、地質(zhì)、經(jīng)濟(jì)等;底薪4000+高提成+雙休+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)

1.1-2.2萬(wàn)
  • 鄭州管城回族區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招10人

職位描述

車輛評(píng)估企業(yè)服務(wù)土地與公共設(shè)施管理投資/融資咨詢服務(wù)人力資源服務(wù)財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)工程技術(shù)與設(shè)計(jì)服務(wù)商業(yè)代理服務(wù)專業(yè)技術(shù)服務(wù)礦產(chǎn)/采掘
崗位內(nèi)容: 1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的計(jì)劃、執(zhí)行和控制,確保項(xiàng)目按時(shí)交付、質(zhì)量符合要求; 2. 協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的工作,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)控和調(diào)整; 3. 維護(hù)客戶關(guān)系,準(zhǔn)確把握客戶需求,及時(shí)響應(yīng)客戶問(wèn)題; 4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目結(jié)算、文件管理、評(píng)估和報(bào)告撰寫等工作。 任職要求: 1. 具備3年以上項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉項(xiàng)目管理流程和常用工具; 2. 能夠快速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù),具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析解決問(wèn)題的能力; 3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,以客戶為中心,注重結(jié)果和效率; 4. 學(xué)歷不限,相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

鄭州管城回族區(qū)裕鴻國(guó)際A座12

入職公司信息

  • 入職公司: 中鑫華(北京)資產(chǎn)評(píng)估有限公司
  • 公司地址: 鄭州管城回族區(qū)紫荊山路59號(hào)裕鴻國(guó)際12
  • 公司人數(shù): 20人以下

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

劉女士/高端獵頭

昨日活躍
立即溝通
鄭州指南人力資源服務(wù)有限公司
鄭州指南人力資源服務(wù)有限公司是經(jīng)鄭州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),專注于為企業(yè)和人才提供招聘與就業(yè)服務(wù)的公司。2019年被共青團(tuán)鄭州市委授予“鄭州市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地”。公司旗下有以下品牌和項(xiàng)目:1、鄭州體育館大型招聘會(huì)、指南人才市場(chǎng)招聘會(huì):每周三在鄭州人民路1號(hào)鄭州體育館舉辦。每場(chǎng)有200-300家企業(yè)招聘,數(shù)千至數(shù)萬(wàn)求職者應(yīng)聘。現(xiàn)場(chǎng)設(shè)有免費(fèi)求職登記、免費(fèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)(崗位)信息推薦。另外,為了滿足企業(yè)和人才的多樣化需求,不定期舉辦各類“行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”、“畢業(yè)生實(shí)習(xí)生招聘會(huì)”、“大型綜合招聘會(huì)”、“精準(zhǔn)預(yù)約式招聘會(huì)”、“定制式招聘會(huì)”等。所有招聘會(huì)面向人才全部免費(fèi)開(kāi)放。具體招聘會(huì)時(shí)間可登陸官網(wǎng):www.52jiuye.com查看。2、52就業(yè)人才網(wǎng)(www.52jiuye.com):求職者可以免費(fèi)發(fā)布簡(jiǎn)歷、免費(fèi)查詢招聘信息。3、RPO招聘流程外包:幫助用人單位優(yōu)化招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、并對(duì)候選人進(jìn)行初次面試。初面合格的候選人再由用人單位進(jìn)行復(fù)試,復(fù)試合格辦理入職,候選人和用人單位直接簽單勞動(dòng)合同。
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