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1、組織制定完善各項人事管理制度 2、負責制定及落實人才招聘計劃、培訓計劃； 5、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，完善員工關系。 任職要求： （1）人力資源管理、行政管理相關專業大專以上學歷; （2）3年以上人力資源工作經驗，有設備生產行業人事招聘經驗以及行業招聘渠道及人脈優先考慮； （3）具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強; （4）熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件; （5）了解國家各項勞動人事法規政策; （6）吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養; （7）有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。