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崗位職責：
1、績效考核：建立并優化績效考核體系，監督各部門績效評估執行情況，推動績效結果的應用與改進。
2、招聘管理：統籌公司人才招聘工作，制定招聘計劃，優化招聘渠道，確保關鍵崗位人才的高效引進。
3、人力資源統籌：協調各部門人力資源需求，優化組織架構與崗位配置，提升整體人效。
4、制度優化：完善人力資源相關管理制度，確保符合法律法規，并推動落地執行。
5、團隊管理：領導人事團隊，提升部門專業能力，確保人力資源工作高效運轉。
6、配合完成領導安排的其他工作。
要求：本科以上學歷，10年以上人力資源相關工作經驗。