崗位職責:
1、培訓體系優化:協助培訓經理完成公司培訓體系的搭建,包括培訓制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等;
2、干部梯隊建設:結合公司戰略與業務需求,設計并優化干部梯隊發展體系,制定培訓計劃,策劃領導力、數字化轉型等主題的培訓項目,構建干部人才池;
3、培訓項目管理:負責培訓需求調研、方案設計、執行及效果評估全流程,運用科學評估模型量化成果,定期復盤優化,確保培訓目標與公司戰略一致;
4、師課管理:維護所負責職能體系的講師庫,組織推進講師賦能,并組織協調講師完成師課開發、授課、評委等工作;
5、上級領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、掌握公司培訓流程及規范,具有一定培訓項目開發、組織、評價能力;
2、設計培訓方案,轉化培訓成果,滿足員工培訓需求;
3、能夠在培訓經理的支持下,完成培訓項目交付及評估;
4、具備獨立調研業務訴求,搭建某單一領域課程的能力;
5、具備良好的溝通表達、組織協調、統計分析、政策解讀、文字編制及體系理解力。