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—— PS：無招聘經驗者，請勿擾。 技能要求：招聘專員，銷售崗招聘，人力資源管理，招聘與配置，獵頭，培訓與開發 一、崗位職責： 1.根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃并推動實施；組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。 2、負責公司內部各部門招聘面試邀約、等招聘工作，做好招聘各環節數據統計、整理及分析，確保招聘數據完整性。 3、熟知并掌握人力資源六大模塊。及人員管理：入職、轉正、調崗、離職等手續的辦理；人員關系、團隊建設活動； 4、 招聘信息的起草和招聘廣告的發布；月度人力資源相關數據的匯總、整理、分析 5、 進行簡歷甄別、面試、聘前測試、配合業務部門進行人員選擇和背景調查等相關工作； 6、 向錄用人員發放錄用通知，并所有應聘人員簡歷及有關資料存檔管理，并建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理； 7、結合公司實際狀況和崗位設置情況，安排招聘廣告和開發適合的招聘渠道，如：外部、內部招聘等。 8、完成上級交辦的其他事宜。 二、任職條件: 1.有互聯網或IT企業或保險、教育行業招聘經驗者優先考慮，大專以上學歷。 2.一年以上人事招聘工作經驗者優先； 4.積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力； 5.有人力資源專業知識，熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，熟悉人才市場薪資情況，有校園招聘的工作經驗。 6.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。 7.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。 職位福利：績效獎金、員工旅游、節日福利、全勤獎、彈性工作、五險 —— PS：無招聘經驗者，請勿擾。