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崗位職責：

1. 薪酬管理 ? 負責員工工資表編制、審核及發放，確保數據準確性與時效性； ? 對接人力部門，完成工資核算及銀行代發等流程； ? 解答員工薪酬相關咨詢，做好工資條發放與存檔工作。 2. 合同與檔案管理 ? 負責公司合同（如房租合同、采購協議等）的歸檔及登記； ? 定期檢查合同履行情況，協助處理合同續簽或終止事宜； ? 維護公司檔案系統，確保文件完整性與保密性。 3. 費用報銷管理 ? 審核員工報銷單據的合規性，員工完成線上報銷系統提交流程； ? 對接財務部門跟進報銷進度，及時反饋異常情況； ? 定期統計報銷數據，協助部門預算編制。 ? 協助部門完成其他行政事務（如辦公用品采購、接待安排等）。

4.項目數據統計、計劃安排等工作；

5.領導交代的其他工作； 任職要求： 1. 教育背景 ? 大專及以上學歷。 2. 經驗要求 ? 1年以上企業綜合管理、統計相關工作經驗者優先；

3. 技能要求 ? 熟練使用Office辦公軟件或OA系統操作經驗； ? 熟悉《勞動法》《勞動合同法》等基礎法規，了解財務報銷制度； 4. 素質要求 ? 責任心強，工作細致嚴謹，具備良好的數據敏感度與保密意識； ? 溝通協調能力佳，能高效處理多線程任務，適應階段性高強度工作。 ? 薪酬福利： ? 薪資范圍：￥5500-6,500/月（具體面議，視能力定薪）； ? 福利待遇：五險一金、帶薪年假、節日福利、工作餐等。