職位描述
抖音電商類財經(jīng)類互聯(lián)網(wǎng)投資/融資新媒體
崗位職責：
1、負責對新媒體賬號包括抖音、視頻號等進行運營，包括內(nèi)容優(yōu)化、粉絲增長、促活等工作;
2、負責抖音平臺直播運營的各項內(nèi)容，尤其是數(shù)據(jù)復盤、數(shù)據(jù)分析和策略調(diào)整；
3、負責賬號粉絲增長、互動增長，提升用戶粘性、互動等并達到預期目標，達到轉(zhuǎn)化的目的;
4、熟知抖音短視頻平臺視頻和直播的熱點、玩法、新功能，了解并善用平臺規(guī)則和推薦機制;
5、賬號競品分析，關(guān)注財經(jīng)媒體行業(yè)動態(tài)和走向;
6.導流資源效果分析，根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整內(nèi)容，優(yōu)化直播效果，提升粘性，達成導流轉(zhuǎn)化;
任職要求：
1、本科及本科以上學歷，2-3年運營經(jīng)驗，有媒體工作或助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉抖音、快手、視頻號等新媒體平臺規(guī)則；
3、腦洞大，思維活，對投資和交易感興趣，股民更佳；
4、細致認真，態(tài)度積極，踏實肯干，有較好的溝通能力和語言表達能力。
5、對數(shù)據(jù)敏感，策劃大型電商活動，優(yōu)先考慮。
1、負責對新媒體賬號包括抖音、視頻號等進行運營，包括內(nèi)容優(yōu)化、粉絲增長、促活等工作;
2、負責抖音平臺直播運營的各項內(nèi)容，尤其是數(shù)據(jù)復盤、數(shù)據(jù)分析和策略調(diào)整；
3、負責賬號粉絲增長、互動增長，提升用戶粘性、互動等并達到預期目標，達到轉(zhuǎn)化的目的;
4、熟知抖音短視頻平臺視頻和直播的熱點、玩法、新功能，了解并善用平臺規(guī)則和推薦機制;
5、賬號競品分析，關(guān)注財經(jīng)媒體行業(yè)動態(tài)和走向;
6.導流資源效果分析，根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整內(nèi)容，優(yōu)化直播效果，提升粘性，達成導流轉(zhuǎn)化;
任職要求：
1、本科及本科以上學歷，2-3年運營經(jīng)驗，有媒體工作或助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉抖音、快手、視頻號等新媒體平臺規(guī)則；
3、腦洞大，思維活，對投資和交易感興趣，股民更佳；
4、細致認真，態(tài)度積極，踏實肯干，有較好的溝通能力和語言表達能力。
5、對數(shù)據(jù)敏感，策劃大型電商活動，優(yōu)先考慮。
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工作地點
上海青浦區(qū)九方智投
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 上海閔行區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
楊浩/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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