職位描述
整車制造汽車
崗位職責：
1.精通CATIA等設計軟件,有CAE仿真分析經驗者優先；
2.具備3-5年或以上懸架系統設計與性能開發經驗,能獨立開展空簧、CDC懸架系統開發；
3.樂觀開朗,有良好的溝通能力和團隊協作精神,責任心強。
任職要求：
1.本科及以上學歷；
2.具備5年以上轉向系統設計開發經驗，能獨立開展轉向系統的開發；
3.有線控轉向、REPSS、轉向性能標定、智能化方向盤開發、電動調節管柱、后輪轉向等開發經驗的優先；
4.有責任心，良好的溝通協作及邏輯分析能力。
工作地點
溧水區南京長安汽車新能源工廠
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 南京江寧區
- 公司人數: 500-999人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發，代表人才經紀人所在企業可以合法開展人力資源相關業務的資質證件。展示該標簽代表該企業發布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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職位發布者
沈女士/人事經理
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蘇州人瑞普惠人力資源服務有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅，也是眾多新經濟領軍企業的戰略合作伙伴。旗下業務包括中國最大的靈活用工服務，O2O招聘平臺，及其他HR服務如BPO、培訓等。人瑞以數字化及新科技革新傳統人力資源業務流程，其一體化生態系統服務全國客戶，可更快速高效及大規模地解決現時中國用工難題。除了受益于中國持續擴大的人才缺口及廣闊的行業增長空間外，人瑞策略性地與新經濟領軍企業客戶結成緊密合作伙伴，在他們發展的早期已共同成長擴張，其中包括字節跳動，騰訊，網易，小紅書，去哪兒等新經濟公司。公司同時以其優質服務吸引了各行業領頭羊。人瑞人才目前在全國開設31家分公司及機構，業務覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗外包員工。創始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經理、中華英才網CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業化進程設計》等。
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