崗位職責:
1、團隊管理
具備優秀的團隊領導能力,能夠激勵和引導行政人事團隊成員,提高團隊的工作效率和凝聚力。
善于進行團隊建設,包括人員招聘、培訓、績效評估和職業發展規劃等。
2、跨部門協作
有很強的跨部門溝通和協調能力,能夠與其他部門建立良好的合作關系,共同推動公司業務的發展能夠理解不同部門的需求,在行政和人力資源管理方面提供有效的支持。
3、決策能力
在復雜的行政和人力資源管理問題面前,能夠迅速做出合理的決策,權衡利整,為公司利益著想
4、抗壓能力
能夠承受較大的工作壓力,在快節妻的工作環境中保持高效的工作狀態。
5、創新能力
不斷尋求行政和人力資源管理方面的創新,提出新的理念和方法,提升公司的競爭力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。精通人力資源六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理),能夠制定和執行有效的人力資源戰略。
2、熟悉國家和地方的勞動法律法規,確保公司在人力資源管理方面的合規性。
3、深入了解行政管理的各項事務,包括辦公環境管理、文件與檔案管理、會議與活動組織等。具備良好的辦公自
動化技能,熟練使用各種辦公軟件,如Microsoft Ofice套件等。
4、能夠根據公司的戰略目標,制定行政和人力資源的長期規劃,確保部門工作與公司整體戰略相匹配
5、有能力領導和管理行政和人力資源相關的項目,如組織架構調整、薪酬體系改革等,確保項目按時、按質量完成。
6、具有8-10年以上行政和人力資源管理工作經驗,其中至少3-5年以上同級別管理崗位經驗