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更新于 4月23日

海外銷售工程師

7000-14000元
  • 福州倉山區
  • 建新
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

駐外銷售海外銷售渠道銷售電力/水利/熱力/燃氣電氣機械/電力設備
崗位名稱:海外銷售工程師(電力設備) 崗位職責: 1、 銷售策略執行與市場推廣:在海外銷售總監的指導下,具體執行海外市場的銷售策略及營銷計劃,包括目標市場的深入分析、客戶開發與維護,以及銷售活動的組織與實施,確保銷售策略在區域內的有效落地。 2、 客戶關系管理與渠道拓展:專注于東南亞、中東、非洲等指定區域的客戶開發與維護,深化與現有渠道商的合作,同時積極探索新的銷售渠道,提高市場覆蓋率。深入了解客戶需求,提供個性化解決方案,增強客戶滿意度與忠誠度。 3、 市場合規與風險管理:熟悉并遵守所在區域的法律法規、商業規范及文化差異,確保銷售活動的合法性與合規性。協助銷售總監識別潛在的市場風險,提出應對措施,保障公司資產安全。 4、 商務談判與合同執行:參與或主導區域內的銷售項目商務談判,包括價格策略的制定、合同條款的協商及合同簽訂,確保交易條款的公平性與公司利益最大化。跟蹤合同執行情況,確保訂單按時交付與收款。 5、 團隊協作與業績達成:與海外銷售團隊緊密合作,共同制定銷售計劃,分享市場信息,協助團隊成員提升銷售技能。承擔個人銷售指標,并努力達成團隊整體銷售目標。 6、 市場信息收集與反饋:定期收集并分析市場動態、競爭對手信息及客戶需求,為銷售策略的調整提供數據支持。 任職要求: 1、 教育背景:本科及以上學歷,市場營銷、國際商務、電氣工程或相關專業,具備較好的專業理論基礎。 2、 工作經驗:1年以上海外市場銷售經驗,有電力設備或相關行業擔任銷售經驗優先,有成功開拓海外市場經驗者優先。 3、 語言能力:英語流利,能夠用英語進行日常溝通、商務談判及撰寫報告。掌握其他外語(如印尼語等)者將更具競爭力。 4、 市場洞察力與執行力:具備較強的市場分析能力和敏銳的市場嗅覺,能夠快速識別市場機會,制定有效的銷售策略。具備良好的執行力和團隊協作精神,能夠在壓力下高效完成任務。 5、 職業素養:具備良好的職業道德和責任心,能夠承受工作壓力,具備優秀的溝通協調能力和解決問題的能力。 薪酬參考:10到15萬/年,津貼 東南亞30美金一日,中東50到60美金

工作地點

福建省福州市倉山區金洲北路20號A棟9樓

職位發布者

林銘輝/人力資源主管

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中能電氣股份有限公司一、公司介紹中能電氣股份有限公司(簡稱“中能電氣”),創建于1999年1月21日,2010年3月在深圳證券交易所掛牌上市,股票代碼 300062;是國家重點高新技術企業,公司致力于成為能源互聯網系統解決方案運營商;為智能電網、新能源、節能減排等領域提供產品研發、生產、銷售、服務及整體系統解決方案;運營總部位于福州,常駐銷售機構遍布全國,在福州、福清、武漢、珠海等地建有大型制造基地;在福州、福清、武漢、上海、深圳、大連等地有8家控股及全資子公司。公司堅持引進消化與自主創新戰略,不斷打造產品硬件研發平臺、軟件開發平臺、先進制造平臺、運維服務平臺。經過十多年的發展,在保持輸配電產品主營業務可持續發展的基礎上繼續創新、轉型、升級,從一家輸配電一二次設備供應商向智能電網、新能源光伏發電及運營、汽車充電設施建設及運營等領域成功轉型,提供系統解決方案及服務,并實現海外項目運營發展戰略。中能電氣先后研發出具有世界先進水平電力及新能源產品,并掌握產品的自主知識產權和關鍵生產制造技術;中能電氣部分產品通過了歐洲著名電力實驗室荷蘭KEMA的型式試驗以及北美著名電力實驗室LAPEM的認證,不僅在國內各地區大量長期安全運行,還出口到美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區。中能電氣在技術開發、產品研制、經營管理和產品質量控制等方面精益求精,以ISO 9001質量管理、ISO 14001環境管理和OHSAS 18000職業健康安全管理三合一管理體系為基礎,建立了完善的全面質量、環境和職業健康安全管理體制并獲得福州市政府質量獎。中能電氣秉承“用戶導向、創新驅動、自我反思;開放融合、誠信自律、共同成長”的價值觀,不斷進取,持續創新,用更可靠的產品和更優質的服務創造客戶價值,與客戶共同成長。未來,我們通過技術創新多元化機制,不斷加大研發投入,把握能源互聯網發展的新機遇。以國際化的眼光,打造能源互聯網系統解決方案運營商。二、營銷網絡公司自主研發的預制插拔式可分離連接器、冷縮電力電纜附件、電纜分支箱、戶內外環網柜、箱式變電站、高低壓開關柜、動力配電箱、地埋式配電設備、戶內外真空斷路器、故障指示器等配電自動化所需的系列產品,在國內市場處于領先地位,并率先進入國際市場,銷往美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區;公司在國內各省市均建立了辦事處和分支機構,完善的銷售服務網絡遍布全國各地。三、人力資源理念中能電氣一貫重視人力資源的管理和開發,人才是中能電氣賴以生存和快速穩健發展的根基,在“以人為本”的精神指導下,培育積極向上的企業文化,依靠人才、關注人才、培養人才、重視人才發展是中能電氣人力資源管理核心理念。平等就業中能電氣的員工招聘、培養、發展、晉升等環節,機會面前,人人平等。競爭擇優中能電氣在用人制度上堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,“能者上、平者讓、庸者下”,合適的人要在合適的崗位上做正確的事。尊重創新創新是中能電氣發展的動力和源泉;中能電氣支持創新、鼓勵創新,建立完善的開發和技術創新激勵機制來充分員工的創新積極性。重視發展,以能力決定崗位:中能電氣重視員工的發展和學習培訓,以全面提升員工職業素質和專業技能。公司致力營造和提供良好的環境和廣闊的職業發展空間,并遵循因能定崗、用人之長的原則,依據員工能力和貢獻給予相應的發展平臺和待遇回報。
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