一、崗位職責
1.薪酬體系設計與優化
基于精密機加工行業特征,結合工時定額標準,主導設計、優化計件薪酬體系,確保薪酬方案公平、合理,具備市場競爭力,能有效激勵員工提升生產效率;
定期分析行業薪酬數據、企業經營狀況及員工績效表現,調整薪酬結構和標準;
2.工時定額管理
深入生產一線,運用測時、工作抽樣等專業方法,制定和修訂精密機加工各工序、崗位的工時定額標準;
3.績效考核體系構建與實施
4.數據管理與分析
5.跨部門協作與溝通
6.制度建設與合規管理
二、任職資格
1.教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、統計學、材料學及機械制造等專業優先;
2.工作經驗:5年以上人力資源管理工作經驗,3年以上精密加工或制造業薪酬績效模塊工作經驗;
3.專業技能:精通國家勞動法律法規及薪酬福利政策,熟悉精密機加工行業生產流程和工藝特點,掌握工時定額制定方法;
4.能力素質:具備較強的邏輯思維能力、數據分析能力和問題解決能力;具有較強的責任心和原則性;
5.文化認同:認同企業價值觀,不抱怨,維護企業雇主形象。