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1、負責招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新； 2、按照各部門的招聘要求，發布招聘信息，候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試結果匯報； 3、協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續； 4、協助公司培訓工作的開展，包括但不限于年度培訓計劃的制定，跟進實施以及培訓效果的評估； 5、完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1、2年以上人力資源相關工作經驗，本科及以上學歷； 2、熟悉人力資源六大模塊，勞動法及相關法律法規。 3、擅長招聘模塊，能承受一定的工作壓力。 4、具有較強的責任心，優秀的語言和文字表達能力，有較好的韌性及沖勁，善于溝通及協調處理人際關系； 5、具備系統思維、創新思維、成熟的心智，良好的傾聽、表達、反饋、跟進能力。