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工作內容： （1）負責配合完善公司薪酬體系，會同公司高層和人力資源部門負責人擬定工資、福利計劃、招聘工作及員工薪資調整方案，執行公平合理的勞動報酬制度； （2）負責社保、公積金及其他福利、勞動保護、安全生產、勞動爭議調解、體檢等工作； （3）負責組織設計、制定、完善公司各類考核體系，建立各部門考核指標，并根據每年實際情況修訂、完善，并對考核結果反饋評估。 任職資格 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或管理學相關專業。持有人力資源管理師三級證書。 工作經歷： 5年以上人力資源相關工作經驗，3年以上薪酬績效經驗。 能力要求： 熟悉相關人事勞動法律、法規； 了解政府部門有關人事工作方面的各項政策，熟悉人力資源管理流程； 具備良好的溝通交流能力； 熟悉國家相關法律法規，有一定財務相關知識儲備，熟悉企業薪酬設計與實操，有實際企業薪酬設計實戰經驗； 熟悉企業績效管理運行過程，對績效管理有深刻的個人領悟，能夠很好的執行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施。