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一、工作職責： 1、根據集團戰略發展需求，制定并實施年度招聘計劃，滿足集團及各子公司人才需求； 2、負責集團關鍵崗位、高端人才的招聘，拓展并維護招聘渠道，建立人才庫； 3、優化招聘流程，提升招聘效率和質量，控制招聘成本； 4、負責招聘數據分析，定期輸出招聘報告，為人才決策提供數據支持； 5、搭建集團人才培養體系，制定并實施人才培養計劃； 6、負責集團人才梯隊建設，制定繼任者計劃，確保關鍵崗位人才儲備； 7、組織開展人才盤點、績效評估等工作，識別高潛人才，制定個性化發展方案； 8、完成領導交辦的其他工作。 二、任職資格 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先； 2、5年以上招聘、人才項目相關工作經驗，有制造業人力資源工作經驗者優先，有集團工作經驗者優先； 3、熟悉人力資源管理各模塊知識，精通招聘、人才培養模塊； 4、熟悉國家勞動法律法規及相關政策； 5、熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件； 6、具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和抗壓能力，具備較強的責任心和執行力，工作積極主動，具備良好的職業道德和保密意識。 三、薪資面議