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崗位職責：
一、招聘交付（全流程執行） 40%
二、招聘體系搭建與優化 20%
三、數據分析與效能提升 15%
建立招聘漏斗分析模型（招呼→簡歷→面試→Offer），定位低效環節（如某崗位簡歷篩選通過率＜10%），制定優化方案。
四、團隊管理與HRBP賦能 10%
團隊目標管理：制定協同招聘人員的招聘目標與跟進；
HRBP對業務團隊招聘賦能：
對業務團隊招聘面試參與者進行招聘全流程及面試技能相關培訓。
五、招聘渠道管理及雇主品牌建設10%
管理優化招聘渠道，主導年度校招/行業專場招聘活動，提升企業曝光度
六、合規與風險管控 5%
法律合規：確保招聘全流程符合《勞動法》（如反歧視條款）；
風險預案：處理候選人投訴/Offer違約事件，制定招聘爭議應對方案。
任職資格：
綜述：5年以上招聘經驗，其中3年以上團隊管理經驗，有過200人以上企業規模的招聘崗位工作經驗，招聘過職能及管理崗位；熟悉勞動法及用工風險防控，具備跨行業崗位招聘的能力
詳述關鍵歷練：
1、經驗：3年以上招聘經驗，其中1年以上團隊管理經驗，有過200人以上企業規模的招聘崗位工作經驗，招聘過職能及管理崗位.熟悉勞動法及用工風險防控；
2、技能：精通主流招聘平臺（至少智聯/BOSS直聘），掌握行為面試法（STAR），使用過人才測評工具，掌握招聘全流程的數據分析技能；
3、能力：戰略洞察力-預判人才需求，資源整合力-多元化渠道及人才庫建立與活躍，數據分析能力，業務協同能力，風險管控能力，執行力。
4\本科學歷，27-35歲。