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1.合規(guī)制度建設與更新：
1）負責制定與完善合規(guī)管理體系文件，確保制度與國家最新法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管、集團管理要求同步；
2）梳理業(yè)務流程中的合規(guī)風險點（如招投標、合同簽訂等環(huán)節(jié)），制定針對性防控措施。
1.合規(guī)審查與監(jiān)督：
1）負責對重大經(jīng)營決策、重要業(yè)務合同、規(guī)章制度等進行合規(guī)性審查；
2）監(jiān)督各部門合規(guī)制度執(zhí)行情況，通過日常檢查、專項督查（如針對財務報銷、安全生產(chǎn)的合規(guī)檢查），及時發(fā)現(xiàn)并糾正不合規(guī)行為。
2.合規(guī)風險識別與應對：
1）根據(jù)要求，建立合規(guī)風險排查機制，定期收集法律法規(guī)、監(jiān)管政策變化信息，評估對企業(yè)的影響；
2）針對潛在合規(guī)風險（如數(shù)據(jù)安全、勞動用工糾紛），制定應急預案（如員工違規(guī)泄露商業(yè)秘密時的處理流程），并推動風險化解。
4. 合規(guī)培訓與文化建設：
1）組織開展常態(tài)化合規(guī)培訓，針對不同層級（如管理層、一線員工）和崗位（如采購、銷售）定制內(nèi)容（如對銷售人員培訓反商業(yè)賄賂規(guī)定，對 HR 培訓勞動合同法）；
2）推動合規(guī)文化落地，通過案例通報、合規(guī)知識競賽、宣傳手冊等形式，強化員工“合規(guī)為先”的意識。
5. 合規(guī)糾紛及法律訴訟業(yè)務處理：
1）受理員工或外部的合規(guī)舉報（如涉嫌利益輸送、違規(guī)操作等），按流程調(diào)查核實，并提出處理建議；
2）協(xié)助處理合規(guī)相關糾紛（如因合同不合規(guī)引發(fā)的訴訟案件等），組織各部門提供證據(jù)材料，推動案件的進展。
6. 合規(guī)報告擬定：
1）按照上級單位要求，起草年度合規(guī)總結(jié)報告、內(nèi)控報告及其他專項報告等；
2）定期向企業(yè)管理層、合規(guī)管理委員會提交合規(guī)管理報告，匯報風險狀況、制度執(zhí)行情況及改進建議；
3）根據(jù)監(jiān)管檢查、內(nèi)部審計結(jié)果，推動合規(guī)管理體系持續(xù)優(yōu)化。
7.黨建相關工作
圍繞黨的中心工作，統(tǒng)籌推進本單位黨建各項任務，提升黨組織的政治功能和組織功能。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，中共黨員、法律專業(yè)優(yōu)先；
2.具有至少1年以上企業(yè)合規(guī)管理經(jīng)驗，能夠接受綜合類工作內(nèi)容；
3.具備扎實的法律知識（如熟悉公司法、民法典及行業(yè)監(jiān)管法規(guī)），熟悉國央企運營流程；
4.具有較強的風險識別、溝通協(xié)調(diào)、邏輯分析能力，有良好的口頭表達、文字撰寫能力；
5.原則性及保密意識強，為人正直，具有高度的誠信觀念。