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1、組織架構及崗位職責梳理 1.1 協助上級定期定期分析組織架構及相應的人員編制、崗位設置的合理性并做優化調整。 1.2 負責組織架構圖及崗位說明書的定期編制。 2、人事制度體系建設 2.1 組織制定人力資源各項規章制度（包括招聘管理制度、入轉調離管理制度、員工手冊等），定期復盤并優化。 2.2 負責人事制度的宣導及實施。 3、招聘管理 3.1 依據公司戰略發展需求，結合部門實際需求，擬定年度/季度招聘計劃。 3.2 負責招聘工作的統籌管理，包括招聘計劃實施進度的整體把控，招聘相關數據報表的匯總等。 4、員工關系管理 4.1 定期梳理公司勞動風險點，包括入轉調離、合同續簽等相關用工手續流程及勞動合同文本的梳理。 4.2 負責員工入職、離職、調動、轉正、調崗、勞動合同的簽訂、解除等工作的日常管理。 4.3 負責勞動糾紛事務的相關處理。 5、其他 負責領導交辦的其他工作。 注：該崗位側重于重點崗位招聘與招聘管理。