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一、崗位職責(zé) 1、招聘配置：根據(jù)部門需求，完成崗位說明書和崗位招聘，高效安排并協(xié)調(diào)面試流程，跟進(jìn)面試反饋，完成候選人背景調(diào)查、錄用意向溝通及Offer發(fā)放。維護(hù)招聘渠道，建立人才儲備庫，優(yōu)化招聘流程 2、員工關(guān)系及新人成長培養(yǎng)：定期關(guān)注新員工試用期表現(xiàn)，建立溝通和反饋標(biāo)準(zhǔn)，與帶教師傅和主管梳理培訓(xùn)機(jī)制，提升人崗匹配度 3、培訓(xùn)統(tǒng)籌：協(xié)助識別培訓(xùn)需求，參與制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的協(xié)調(diào)、講師聯(lián)絡(luò)、場地預(yù)訂、物料準(zhǔn)備等。組織并實(shí)施各類培訓(xùn)活動（如新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等）。進(jìn)行培訓(xùn)效果評估與反饋收集，整理培訓(xùn)記錄與檔案。 4、印章及資質(zhì)統(tǒng)籌管理：負(fù)責(zé)公司各類印章的保管、申請審核及臺賬管理，確保使用合規(guī)、安全。統(tǒng)籌管理公司各類資質(zhì)證照（營業(yè)執(zhí)照等）的原件、復(fù)印件及電子檔案。負(fù)責(zé)資質(zhì)證照的年檢、續(xù)期、變更、工商年報(bào)等手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。維護(hù)印章、資質(zhì)證照管理臺賬 5、工會事務(wù)處理：協(xié)助工會組織日常事務(wù)性工作，工會人員變動和加入、活動通知傳達(dá)等，維護(hù)工會相關(guān)文件與記錄。 6、公司企業(yè)文化宣傳：協(xié)助策劃和執(zhí)行企業(yè)文化活動，營造積極向上的工作氛圍。協(xié)助維護(hù)公司內(nèi)部公眾號和官網(wǎng)寫企業(yè)宣傳材料。 7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 二、任職要求 1、熟悉人力資源管理知識，具備獨(dú)立活動組織策劃、招聘全流程及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立面試能力和人才測評工具的應(yīng)用，擁有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 2、積極主動，耐心、細(xì)心，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識； 3、文筆佳，條理性及邏輯性強(qiáng)。