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一、崗位職責 1、招聘配置：根據部門需求，完成崗位說明書和崗位招聘，高效安排并協調面試流程，跟進面試反饋，完成候選人背景調查、錄用意向溝通及Offer發放。維護招聘渠道，建立人才儲備庫，優化招聘流程 2、員工關系及新人成長培養：定期關注新員工試用期表現，建立溝通和反饋標準，與帶教師傅和主管梳理培訓機制，提升人崗匹配度 3、培訓統籌：協助識別培訓需求，參與制定年度/季度培訓計劃；負責培訓資源的協調、講師聯絡、場地預訂、物料準備等。組織并實施各類培訓活動（如新員工培訓、技能培訓、企業文化培訓等）。進行培訓效果評估與反饋收集，整理培訓記錄與檔案。 4、印章及資質統籌管理：負責公司各類印章的保管、申請審核及臺賬管理，確保使用合規、安全。統籌管理公司各類資質證照（營業執照等）的原件、復印件及電子檔案。負責資質證照的年檢、續期、變更、工商年報等手續的辦理與跟進。維護印章、資質證照管理臺賬 5、工會事務處理：協助工會組織日常事務性工作，工會人員變動和加入、活動通知傳達等，維護工會相關文件與記錄。 6、公司企業文化宣傳：協助策劃和執行企業文化活動，營造積極向上的工作氛圍。協助維護公司內部公眾號和官網寫企業宣傳材料。 7、完成上級交辦的其他相關工作。 二、任職要求 1、熟悉人力資源管理知識，具備獨立活動組織策劃、招聘全流程及培訓經驗，具備獨立面試能力和人才測評工具的應用，擁有相關工作經驗3年以上； 2、積極主動，耐心、細心，具備強烈的責任感，有較強的溝通協調能力和服務意識； 3、文筆佳，條理性及邏輯性強。