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【崗位描述】 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，建立人才儲備體系，合理配置人員編制，并牽頭組織科學有效考核。 【工作內容】 （一）制度建設與管理 1、制訂公司中長期人才戰略規劃。 2、管理人事管理制度、人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。 3、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃。 4、定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據。 （二）行政管理 1、負責公司統一的行政、車輛、食堂后勤管理和服務，并制定年度工作計劃。 2、負責公司文件的擬、收、發、存，會議及會務管理，印信、公章的管理和文書檔案管理。 3、負責公司的制度管理，包括制度的提議、制訂、頒發、修訂、廢止。 4、負責公司總部后勤管理和安全、衛生、環保工作。 5、負責對公司非經營性資產的管理，包括公司車輛管理及司機的管理。 6、負責公司的計算機及網絡的管理和設備管理。 7、負責對外的公共關系:對外宣傳、公共商聯活動、接待有關單位和領導來公司檢查工作。 8、配合公司及相關部門工作。 （三）人事管理 1、人才盤點：提供各類人力資源數據統計及分析。 2、績效管理：管理并制定實施公司員工的績效考核工作。 3、人才梯隊搭建：公司后備中高層的選拔、考察、建檔及培養。 （四）薪酬福利管理 1、制訂并監控公司系統薪酬成本的預算。 2、核定公司員工的工資。 3、制訂公司員工福利政策并管理、實施。 4、負責員工企業文化生活方案的制定和組織實施。 （五）培訓發展管理 1、公司年度培訓計劃的制訂與實施。 2、監督、指導各部門和分公司的人才培養，培訓工作。 3、開發培訓的人力資源和培訓課程。 4、制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用。 【任職資格】 1、本科及以上學歷；擔任人事行政經理職位5年以上同崗工作經驗，具有100-500企業規模的人事六大板塊搭建經驗及5人以上人事部門管理經驗； 2、綜合素質高，人事管理專業知識、勞動合同法等法律知識扎實，較強的文字功底，敬業愛崗，良好的職業操守； 3、積極樂觀，具有較強的抗壓能力、溝通與理解及協調能力及執行能力和領導力 休息機制：大小周，介意慎投！！！