【崗位職責(zé)】
1、統(tǒng)籌技術(shù)人員的招聘工作:負(fù)責(zé)IT技術(shù)類(lèi)崗位(如java、web、測(cè)試等)的全周期招聘,制定針對(duì)性招聘計(jì)劃,日常招聘過(guò)程驗(yàn)收,研究IT行業(yè)人才分布及競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),建立差異化招聘策略;
2、招聘渠道與資源管理:主導(dǎo)技術(shù)崗位的渠道拓展,建立垂直領(lǐng)域人才庫(kù),進(jìn)行技術(shù)人員的資源調(diào)配;
3、機(jī)制建設(shè):結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,建立、完善和執(zhí)行各類(lèi)人事程序或規(guī)章制度;
4、人事行政管理:結(jié)合人力資源中心整體規(guī)劃,規(guī)劃人事行政管理各版塊內(nèi)容,并推動(dòng)實(shí)施、保證落地,指導(dǎo)相關(guān)重要工作,積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);
5、企劃管理:推動(dòng)各類(lèi)企劃活動(dòng)在服務(wù)文化建設(shè)、支撐產(chǎn)品及業(yè)務(wù)、品質(zhì)企業(yè)形象、提升企業(yè)品牌等方面的有效性;
6、文化建設(shè):組織實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí),深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道;
3、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,性格開(kāi)朗,具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神。
【公司福利】
1、我們提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資;
2、享受每年一次普調(diào)工資制度;
3、享有年終獎(jiǎng)金;
4、為員工繳納五險(xiǎn)及住房公積金;
5、生日驚喜、司齡驚喜;
6、節(jié)假日福利;
7、雙休制,所有節(jié)假日均按照國(guó)家法定執(zhí)行;
8、年休假(五天以上)及婚假、產(chǎn)育假(男職工陪產(chǎn)假)等休假制度;
9、定期組織戶(hù)外拓展活動(dòng)以及聚餐活動(dòng);
10、廣闊的晉升空間;
11、高新前沿的技能培訓(xùn)。