一、崗位職責(zé)
1.招聘與配置:與部門溝通確定需求,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試,跟進(jìn)新員工入職,維護(hù)招聘渠道。
2.培訓(xùn)與開發(fā):開展新員工入職培訓(xùn),收集員工培訓(xùn)需求,組織技能培訓(xùn)并收集反饋。
3.績效管理:協(xié)同部門確定考核指標(biāo),收集數(shù)據(jù)、組織評分、整理報表,協(xié)助績效面談。
4.薪酬福利管理:核算工資,處理社保公積金事務(wù),采購發(fā)放福利,收集員工意見。
5.員工關(guān)系管理:辦理入離職、調(diào)崗手續(xù)及合同變更,組織團(tuán)建,處理員工矛盾。
6.人力資源規(guī)劃:分析人員流動,預(yù)測人力需求,提前儲備關(guān)鍵崗位人才。
7.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職條件
1.學(xué)歷專業(yè):本科及以上,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:1 - 3 年人事經(jīng)驗,消防、工程行業(yè)優(yōu)先。
3.技能要求:熟練用 Office 辦公軟件,熟悉勞動法規(guī)。
4.能力素質(zhì):溝通能力強(qiáng),工作細(xì)心負(fù)責(zé),具備抗壓能力